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★経営者はつまらぬ言に左右されるな 部下や取引先のへつらいやおべっかは道を誤るもととなります。 またただの噂話にふりまわされて「あの人は良い人だから」との評判で重く用いたり、「あの男は良くない男だから」との評判でその男を遠ざけたりするようなことがあってはなりません。 あくまで自分の経験から出た厳正な判断で事を決するべきです。 ★経営者は柔軟な自由人であれ 堅物を「売り」にする経営者は多い。 そんなもの大して自慢になりません。 柔軟な頭脳の持ち主であってはじめて、さまざまな困難突破ができるのです。 もちろん企業のトップは堅実でなければならないにしても、前例にこだわり、カラに閉じこもり、縮こまっていては発展性がありません。 部下に権限を大幅に譲り、彼らの自由な発想を積極的に取り上げるくらいの度量がないと、会社の発展もそこまでです。 ★経営者は常に学ばなければならない 人間、何十歳になっても、これでよいということはありません。 経営に関することを学ぶだけでなく、正しい人間学を身につけてこそ、初めて人は成熟します。 なんとなれば、日々相対する人はみな人間であり、しっかりした人間関係こそが運営や経営の発展につながり、良好な人間関係を永く保ってこそ、幸福に至れるからです。 |
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